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總經理楊震主持公司全面工作。分管企業管理部、人力資源部。
黨委書記、副總經理分管黨群工作部、營業所、管線管理部、客戶服務中心;
副總經理吳曉軍分管設計室、投資拓展辦公室;
黨委副書記馬鐘分管行政辦公室、管線巡護隊、工會;
財務總監分管財務部、物資供應部;
紀委書記甘秀峰分管紀檢監察室、稽查隊;
副總經理劉曉玲分管生產安全部、劉灣水廠、徐莊水廠、水質管理部、設備維修中心、備用水源管理中心;
副總經理周偉青分管水質管理部、水表計量中心、總工辦技術管理、技改管理、信息化管理職能。
總經理助理李開春分管工程管理部、總工辦項目計劃管理、造價管理職能。


 
 

行政辦公室部門職責

  對內代表公司進行日常行政管理,對外代表公司進行外事接待等交涉活動,負責公司辦公大樓公司內部治安保衛、大樓衛生保潔、水廠綠化;辦公大樓輔助設備、設施的日常運行維護和保養,公司消防安全;公司辦公大樓的水、電、汽供應保障;公司房地產管理,員工宿舍及公司對外出租房屋租金和水電費的收取;公司人武建設;職工食堂管理。

人力資源部部門職責

  負責制定并執行公司的人力資源發展規劃,完善公司管理體系和制度建設;負責建立公司人力資源培養機制并組織實施;負責公司薪酬福利管理;負責公司績效評估,建立有效的激勵機制;協助做好公司企業文化建設;負責公司在崗、內退員工管理,維護公司穩定。

財務部部門職責

  負責公司財務制度建設,財務管理,會計核算,預決算管理,財務分析,資金調度,應收帳款管理,財務審計,發票管理,水價方案的申報,法人代碼、稅務登記證、貸款卡的年檢、變更,營業執照的年檢等項工作。

黨群工作部部門職責

  負責抓好黨的建設、工會和共青團工作;負責公司對內、對外宣傳工作;負責涉及公司社會形象相關工作;牽頭做好企業文化建設工作。

物資供應部部門職責

  負責公司物資采購管理制度的建立和完善;保障生產、經營所需物資的采購供應;退舊物資的協調處理;外包工程材料的監督管理;參與公司重大工程項目實施方案的會審工作。

水質管理部部門職責

  負責建立并貫徹落實公司的水質管理制度,做好水質監督檢測工作;監督指導水廠的工藝運行,對水質進行網絡管理,保證供水水質衛生安全;處理客戶水質投訴;負責涉水產品及涉水工程項目的衛生監督與水質驗收;協助市有關職能部門做好水源衛生防護工作,履行行業水質監督工作。

工程管理部部門職責

  負責公司供水設施、建筑安裝等工程項目的新建、改建和擴建,監督工程質量,控制工程投資,按期完成工程任務;負責管網工程和建安工程項目的現場管理和工程量審核;負責進入現場的施工材料質量驗收工作;負責公司零星工程及施工隊的管理工作;負責原自備井用戶的開發工作。

設計室部門職責

  負責公司供水市場開拓,客戶接水業務的受理、勘察設計、施工調度與管理;負責全市供水管網新建、改造項目的勘察設計;負責新建供水管網的測繪、上圖、歸檔;負責供水管網圖紙、資料的保管;負責戶表改造業務的勘察設計、施工調度與管理等。

總工辦部門職責

  負責制定公司發展技術規劃和編制技改計劃,審核公司項目技術方案、預算和決算;負責項目申報,核查工程竣工驗收資料,匯總及歸檔技術資料,負責公司信息中心相關工作。

客戶服務中心工作職責

  負責用戶咨詢、查詢及過戶業務;受理用戶報裝、報修、投訴等業務;負責水費結算管理;組織、協調和監督外服業務工作程序的有效實施。

營業所部門職責

  根據公司營收目標制定具體營收工作計劃,嚴格抄表、收費、催費、水表及表位管理,確保公司水表抄表、錄入和水費回收;負責水表的拆除和改裝等工作。

管線管理部部門職責

  負責供水管網及設施的運行管理及新建管網的接收;負責供水管網及設施的維護、搶修;定期對管網進行巡查檢漏工作;做好閥門管理;保障管網水質,處理水質問題;負責表務管理工作。

供水稽查隊部門職責

  負責追繳拖欠水費;打擊查處違法偷盜水行為;負責相關供水管理。

生產安全部部門職責

  負責公司生產計劃、調度、統計、設備、儀器儀表、用電、通訊的管理,對生產過程進行檢查和指導,確保安全、優質、低耗供水;負責安全管理;參與中長期供水規劃的編制;對供水生產提供技術支持。

維修中心部門職責

  負責公司各水廠大型設備的計劃性大修及搶修;二次加壓站的運行、維護、管理及建設;儀器儀表、自動化系統的維護及管理;建立維修制度、規程及技術標準;完成公司下達的計劃與應急檢修任務,保證生產設備完好,負責公司辦公大樓水泵機組修理。

水廠部門職責

  以提高供水水質、保障供水安全、優化運行管理為核心;以規范供水生產作業流程,改進供水生產條件,提高供水生產技術管理水平為導向;堅持依法文明生產,加強設備、設施和工藝管理,建立標準化的運行機制,以最經濟的代價為社會提供優質、安全、穩定、可靠的生產生活用水,保障企業可持續發展。

企業管理部部門職責

  協助制定、公司戰略發展規劃以及年度計劃;負責完善公司管理體系和制度建設;負責公司績效考核評估,建立有效的激勵機制; 負責公司科學化、規范化、標準化、精細化管理;負責公司法律事務及合同的管理;負責董事會材料的撰寫、編印,負責公司日常文字材料管理工作。

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